Nowi pracownicy – nowy potencjał

Jeśli nasz działalność rozwija się, odnosi stopniowe sukcesy, a my sami – po początkowej fazie samotnej harówki – uzyskujemy finansowe możliwości na poszerzenie pracującej załogi, nadchodzi czas na zatrudnienie kolejnych pracowników. Każdy z nich wnosi do firmy nowy potencjał: osobne, indywidualne spojrzenie oraz chęć do wspólnego budowania marki. Rekrutacja nowych osób to zawsze ogromne wyzwanie, ale i okazja na wytworzenie się nowej jakości dzięki zaangażowaniu odmiennych od początkowej perspektyw. Sam proces rozmowy kwalifikacyjnej pozwala pracodawcom na wyłuskanie wśród zalewu różnorodnych osobowości, życiorysów i listów motywacyjnych jednostek najbardziej potrzebnych i mogących wnieść do stanowiska, na jakie aplikują zupełnie niespodziewane czasami wartości. Tym samym, mimo początkowych obaw związanych z ewentualnym rozszerzaniem swojej działalności, dopuszczaniem do jej sekretów nowych osób, warto rozważyć zatrudnianie nowych osób, nawet tych, którzy nie mają jeszcze zbyt wielkiego doświadczenia w danej branży. Dobrym wyborem dla pracodawcy bywa też uruchomienie staży, na które będą mogli aplikować ambitni studenci. Wówczas poznając ich zapał do pracy, zapoznając się z ich motywacją oraz sposobem rozwiązywania stawianych przed nimi problemów, z pewnością znajdziemy idealnego pracownika.

Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.